Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Unser Mandat ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, um eine einheitliche Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken mit 100%iger Compliance sicherzustellen und ein ethisches sowie regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern
Kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Pflege harmonisierter Richtlinien, Leistungen, Arbeitsverträge, Systeme und Prozesse sowie Förderung des Self-Service-Modells für Mitarbeitende und Führungskräfte
Sicherstellung einer kontinuierlich effektiven Zusammenarbeit mit den globalen People und Culture-Teams, den Geschäftsleitern und globalen Funktionsteams
Sicherstellen, dass Mittels HRIS-System (WorkDay) sowie andere HR-Systeme stets aktuell sind und Neueinstellungen, Änderungen und Austritte korrekt und innerhalb der festgelegten Fristen verarbeitet werden
Datenintegrität jederzeit durch regelmäßige Prüfmechanismen zu gewährleisten
Unterstützung bei HR-Projekten oder -Initiativen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Kenntnisse in österreichischem und/oder schweizerischem Recht von Vorteil
Fundierte Kenntnisse in HR Transformationsprojekten
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen SSC
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aktuelle und fundierte Kenntnisse über Standards und gesetzliche Vorschriften im Zusammenhang mit der täglichen Mitarbeiterführung aufrechterhalten, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

(Senior) HR Business Partner/Consultant (m/w/d)