Über das Unternehmen
- Ein etablierter, wirtschaftlich sehr stabiler Versicherungsverein mit Hauptsitz in Süddeutschland
- Seit über einem Jahrhundert bieten wir hochwertige Vorsorge-, Risiko- und Lebensversicherungslösungen an und zählen zu den finanzstarken Marktteilnehmern in Deutschland
Aufgaben
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Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung wichtiger Partnerunternehmen
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Führung komplexer, strategischer Vertriebsgespräche im wettbewerbsintensiven Umfeld
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Erstellung, Verhandlung und Steuerung von Angeboten, Verträgen und Pricing-Strukturen
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Analyse der Vertrags- und Account-Performance mittels moderner Reporting-Tools und KPIs
- Entwicklung individueller Vertriebs-, Wachstums- und Marketingkonzepte auf Basis tiefen Geschäftsmodellverständnisses
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Einführung und Anpassung komplexer Produkte sowie digitaler Services bei Partnern
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Durchführung von Workshops, Schulungen und überregionalen Formaten - vor Ort oder virtuell
- Verantwortung für die Zielerreichung und die strategische Steuerung der Accounts entlang der Unternehmensstrategie
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Versicherungswirtschaft
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Fundierte Berufserfahrung im Versicherungs- oder Finanzvertrieb, idealerweise mit Fokus auf Key Accounts und komplexe Geschäftsmodelle
- Vorteilhaft: Fachkenntnisse in Bereichen wie bAV, biometrische Produkte oder Partnervertrieb
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Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
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Kommunikations- und Verhandlungssicherheit auf Entscheiderebene
- Selbstständige, strukturierte und strategische Arbeitsweise
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Hohe Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und strategisch zu argumentieren
- Bereitschaft zu deutschlandweiter Reisetätigkeit
Benefits
- Unbefristeter Außendienstvertrag
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30 Urlaubstage, Zusatzfreie Tage an Weihnachten und Silvester
- Digitale Beratungsplattform mit Angeboten rund um Familie, Pflege, Vorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
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Mindestens 2 Fortbildungstage jährlich
- Individuelle Entwicklungsprogramme
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Dienstwagen oder ÖPNV-Zuschuss
- Möglichkeit eines Jobrads
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Wertschätzende Unternehmenskultur mit moderner Kommunikationsform (Du-Kultur)
- Offenheit für aktive Mitgestaltung und ein Lockerer Dresscode
Gehaltsinformationen
- Fixgehalt + Variable und Firmenwagen
